1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Dirección o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
Para realizar el estudio de validez de contenido se realizó el criterio de jueces que contó con la colaboración de 5 jueces competentes y calificados que evaluaron el grado en que los reactivos concuerdan con los planteamientos del constructo. Para el análisis de validez convergente se hicieron correlaciones entre las escalas Intrapersonal y Extralaboral con la escalera de Estrés, conveniente a que la literatura muestra asociación estadística entre estas variables (3). En el caso de la validez de constructo, se realizaron Disección factoriales de tipo exploratorio con el fin de identificar la distribución de los ítems en dimensiones de las escalas Intralaboral y Extralaboral.
Una vez identificados los riesgos psicosociales, la empresa debe tomar medidas para avisar y controlar estos riesgos. Algunas medidas pueden incluir la prosperidad de la comunicación interna, la promoción de un nivelación entre la vida gremial y personal, la formación en habilidades de afrontamiento del estrés y la promoción de un bullicio de trabajo colaborativo y respetuoso.
De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que las personas son reconocidas por su punto y se identifican con su cargo y la organización para la que trabajan.
El numeral b) del artículo 7 de la Resolución 2646 de 2008 establece que se debe tener en cuenta el tiempo de desplazamiento y el medio de aqui transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y al contrario, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
A continuación, se presenta un mas info esquema de los numerales del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008 que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.
Existen unas recomendaciones clave para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para predisponer el riesgo psicosocial, Adentro de las cuales encontramos:
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Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se irá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Un Descomposición de los ítems que componen la Batería muestra que empresa sst la dimensión relaciones sociales en el trabajo cumple con las demandas de la Resolución 2646 de 2008, en virtud de que se interesa por conocer el clima de las relaciones, la cohesión, la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo al interior de la ordenamiento.
Por otra parte, los factores psicosociales suponen una problemática que afecta tanto a los intereses personales como empresariales, luego que afectan a la Sanidad individual y la estructura.
Esta situación ha generado que, para cumplir con la estatuto y ante la desidia de lineamientos brindados por los autores de los cuestionarios de mas info la Batería de Riesgo Psicosocial, los expertos éticos y responsables hubiesen diseñado diferentes formas de acudir los resultados a los empleadores o contratantes.
En el caso de las correlaciones entre las dimensiones de la escala Extralaboral y el Estrés podemos observar que todas las correlaciones fueron significativas.
El Ministerio del Trabajo ha anunciado una batería de riesgo psicosocial virtual. lo ultimo en capacitaciones En este video se analiza lo que se dilación de este doctrina de información.